日本《朝晖新闻》2月27日著述，原题：高中毕业生的“一东谈主一企制”存在不匹配和职守加多问题 由于东谈主手艰难，日本对高中毕业生的东谈主才争夺愈发强烈，高中毕业生的求东谈主倍率（岗亭空白与求职东谈主数的比率——编者注）已朝上泡沫经济时分的水平。然则，面向高中毕业生的劳能源市集，仍存在一些不对时宜的旧习。比如“一东谈主一企制”，即在日本大多数县市，高中生在通过学校央求责任时，接续只可同期央求一家能够最多两家公司。当多个学生但愿投入统一家公司时，学校里面还会进行聘用。因此，企业的实际招聘决定权其实并不在企业手中，而是在学校。

这种作念法激发了很多问题。2020年的探望涌现，24.1%的日本高中毕业生对我方的首份责任的满足度评为“0分”。据2024年的探望，5.9%的高中毕业生在3个月内辞职，9.4%的高中毕业生在6个月内辞职，这一比例远高于其他学历档次的毕业生。企业方面也有声息示意，学校保举的毕业生与企业所需的岗亭东谈主选不匹配。“一东谈主一企制”原来是为了闪耀出现别称学生同期赢得大批岗亭委派的征象，以确保更多的高中生能清爽服务。但这种扼制同期央求多个岗亭的作念法，也不错说是过度铁心了高中生的自主性和做事取舍开脱。这种作念法可能导致企业与求职者之间的错配，以致妨碍了学生投入分娩力较高的企业。

连年来，经济学边界的匹配算法取得了发展。如若运用这一技能，即使不扼制同期央求多个岗亭，也能终了每名学生成绩一个岗亭委派，况且在保险清爽服务契机的同期，更好地响应企业和求职者两边的需求。日本在匹配算法边界有很多优秀的算计东谈主员，应该将这些学术后果运用于实际。如今服务市集对高中毕业生的需求增多，咫尺恰是更新完善高中生的做事锤真金不怕火、招聘体系以及服务后东谈主力老本投资神色的时机。

此外，面向高中毕业生的招聘信息仍然局限于学校里面，莫得向社会公开。在日本，招聘信息接续通过纸质文献送到学校，教师再将大批的招聘信息张贴出来。有的学校收到的招聘单以致高达2000张。条款降生在数字化期间的高中生通过纸质招聘单了解企业信息，不论是关于学生还是教师来说，王人是一项不小的职守。应当通过饱读吹求职中介等企业加入招聘四肢，促进各个招聘四肢愈加便利。（作家中室牧子欧洲杯体育，朱迪译）